Франшизы в категории Обучение

Немного расскажем о продукте, чтобы вы понимали масштабность проекта, проведение которого сможете организовать.

Спарта – это обучающие программы для мужчин и женщин, на котором участники получают набор инструментов, техник и опыта, которые помогают лицом к лицу встретиться со своими страхами, стать увереннее, получить поддержку и окружение сильных надёжных людей, помогают сформировать цели и оперативно достигать их. 

Путешествия – это наша страсть! В рамках проекта мы организовываем восхождения в горы. Ежегодно выбираемся на яхтинг в разные страны мира. Мы регулярно проводим совместные тренировки по бегу, кроссфиту, обсуждаем книги в литературном клубе и проводим благотворительные акции.

Стань лидером мнений в своём городе. Организовывай партнерство с лидерами региона с помощью ивентов и инициируй клубные встречи.

Лидер мнений. Кто он?

• Это человек, который способен оказывать влияние на мнение окружающих. 
• Чаще всего это блогеры, звезды, известные спортсмены – люди, которые достигли высоких результатов. Не каждая звезда – лидер мнений. 
• Отличный признак – активная жизненная позиция. Обычно у такого человека страница с высокой посещаемостью – 10000 подписчиков и более.

Первая Международная КиберШкола будущего для нового IT-поколения KIBERone – это ПЕРВЫЙ международный проект в сфере полноценного цифрового образования детей от 6 до 14 лет, который признан лучшим на мировом уровне ООН И ЮНЕСКО, на основании крупного IT-конкурса WSIS Prizes 2020.

Франшиза KIBERone работает в 26 странах и более 280 городах и является одним из крупных проектов в сфере цифрового образования для детей от 6 - 14 лет.

Ольга Апалькова, основатель проекта – член гильдии маркетологов с огромным опытом в топ-менеджменте в должности директора по стратегическому развитию в крупных холдингах. 
Первое высшее образование – педагогическое на факультете математики и информационных технологий + МВА. 
Под ее руководством запущено порядка 15 успешных сатрапов в самых разных отраслях экономики. Имеет собственные компании в России, США и Европе.

???????Особенности проекта:

• принципиальное отличие от аналогичных проектов – это формат полноценного цифрового развития ребенка, по окончании КиберШколы ребенок владеет всеми базовыми цифровыми навыками в направлениях: программирование, кибербезопасность, медиа, дизайн;
• один из самых узнаваемых проектов в сфере детского IT-образования. Родители доверяют ему;
• резиденты КиберШколы участвуют в международных олимпиадах и занимают призовые места;
• глобальный международный формат;
• проект имеет образовательную лицензию;
• учебное заведение, квалифицированное корпорацией Microsoft;
• партнерство с SAMSUNG;
• официальный партнер Roblox и член Roblox Family Education;
• лучшее образовательное учреждение 2018 года в сфере обучения информационным технологиям детей от 6 до 14 лет на территории стран Европейского Союза, по версии Ассоциации HiSTES;
• порядка 60 000 человек – общее количество резидентов КиберШкол;
• команда профессионалов – в проекте задействованы специалисты с высоким уровнем квалификации и реальным практическим опытом в сферах управления, маркетинга, IT, педагогики и психологии.
  

Компания «Центр Качества» уже 15 лет соблюдает все требования законодательства в области лабораторных измерений.

Мы занимаемся профессиональными рисками, лабораторными измерениями, обучением по охране труда и пожарной безопасности. У нас также аккредитована лаборатория на более 80 факторов: биологических, химических и физических.
Казанский офис насчитывает численность более 50 человек.

Международная школа скорочтения и развития интеллекта IQ007 — первый тренинговый центр, направленный на развитие всех интеллектуальных способностей (памяти, речи, внимания, мышления, чтения) у взрослых и детей от 4-х лет.

Компания IQ007 в настоящее время – это динамично развивающаяся сеть центров развития интеллекта, основанная в г. Златоуст в 2009 году. Сегодня IQ007 входит в группу абсолютных лидеров на рынке дополнительного образования детей и взрослых.

Мы комплексно подходим к решению задачи развития интеллекта и уделяем огромное внимание способности быстро и осознанно прочитывать большие объемы текста, считать в уме, красиво и грамотно писать. Обучение в Школе IQ007 проходит по трем направлениям:

• скорочтение и развитие интеллекта;
• ментальная арифметика;
• грамотное письмо и каллиграфия.
  

Разработанная профессионалами, кандидатами педагогических и психологических наук, методика школы IQ007 органично дополняет школьное образование и дает возможность активно применять все полученные знания на практике. Используемые техники получили одобрение со стороны медицинских работников и хорошо зарекомендовали себя для развития интеллекта детей и взрослых.

Школа лидерства «Звезды» является международным образовательным центром, ориентированным на практические занятия, где дети и подростки могут всесторонне развиваться. Школа работает с детьми на базе инновационной методики и охватывает целый спектр направлений.

Методика основывается на передовых отечественных и зарубежных техниках работы с детьми и создана при поддержке сотрудников Томского государственного педагогического университета, который на сегодня является одним из ведущих учреждений страны, а также Национального исследовательского Томского государственного университета (занимает 8 позицию в рейтинге ВУЗов).

Франшизное сопровождения «Звезд» предполагает полноценную поддержку вашего бизнеса. Вы сможете открыть первый образовательный центр уже через месяц.

Академия Гениев - это целый мир, в котором мы воспитываем детей и даём именно те знания, которые сейчас, в современных реалях, наиболее востребованы.

Мы обучаем детей робототехнике и программированию. Возраст наших учеников от 5 до 18 лет, в том числе обучаем детей с ограниченными возможностями здоровья. И мы искренне верим, что каждый ребенок гениален. Это истина, которая постоянно доказывается. А все, что для этого нужно — лишь создать благоприятные условия для раскрытия потенциала любого ребёнка.

Кроме обучения мы также организуем на постоянной основе проведения различных внеурочных мероприятий: технические квесты, защиты проектных работ, слеты на природе без гаджетов, бои роботов, фестиваль инженерно-технического творчества “Цифровое будущее России”, международный турнир по робототехнике “Янтарный Робот”, Хакатоны по робототехнике и программированию «KDHACK», выставка научно-технического творчества и др.

Школа «Триумф» была открыта в 2012 году и сегодня успешно работает  в Ноябрьске и Санкт-Петербурге несмотря на все кризисы и локдауны!

Наш проект базируется не только на коммерческой составляющей. Главное – это сделать образование живым, современным и интересным для детей.

В обучении используются уникальные интерактивные уроки, что делает процесс захватывающим, увлекательным для детей и, главное, позволяет усваивать большее количество информации за меньшее время. Дети учатся с удовольствием!

Занятия проходят в группах до 6 человек и у педагога есть возможность уделить внимание каждому ребёнку. «Триумф» создает уникальную интерактивную среду для группового обучения с поддержкой интереса и мотивации у ребенка, полноформатное обучение с личностной ориентацией.

Наши учителя – это специалисты, которые всем сердцем отданы любимому делу. Они работают исключительно на результат.

Волшебные аудитории оформлены по индивидуальным дизайнерским проектам. Каждый ребенок попадает в настоящую сказку, где ему интересно учиться и развиваться.

Школа рисования GRAFIKA - международная сеть офлайн школ рисования. Работаем в 3 странах. Компания основана в 2016 году двумя предпринимателями: Юрием Самохваловым и Андреем Ломтевым. Свой путь как франшизная сеть мы начали в январе 2021 года и уже имеем 40 франчайзи-школ, а также 3 собственных филиала.

Школа GRAFIKA обучает рисованию взрослых в любом возрасте, а также детей с 3 лет. Обучение проходит в формате безлимитных абонементов по 18 направлениям художественного искусства. Школу можно посещать ежедневно с 10.00 до 21.00 по местному времени. В основе не только обучение навыкам рисования, но и создание творческой атмосферы, которая положительно влияет на психоэмоциональное состояние человека, позволяет расслабиться и погрузиться в мир творчества.

Также помимо офлайн обучения мы развиваем сегмент онлайн продуктов. Мы разработали специальный бизнес-курс, который позволяет любому человеку монетизировать свои навыки и зарабатывать в сфере рисования и digital.

Запуск школы происходит за 3-4 недели, а полной окупаемости можно достичь за 3-6 месяцев! Прогнозируемая ежемесячная выручка от 500 000 руб и более 1 млн руб в крупных городах.

Наша школа была основана в городе Омске в 2012 году как центр развития скорочтения для детей и взрослых. Тогда открытая школа позиционировалась исключительно как центр развития скорочтения, направленный на работу с дошколятами, школьниками и взрослыми. За следующее 2 года популярность и узнаваемость школы среди омичей выросла настолько, что по «сарафанному радио» к нам стали приезжать на обучение дети и взрослые из других городов, а крупные омские компании стали заказывать тренинги для своих сотрудников.

А когда в 2016 и 2017 годах к нам поступило несколько запросов из других городов с предложением сотрудничества по франшизе, было принято решение о развитии собственной франчайзинговой сети. Так появился бренд Schoolford.

Философия нашего бренда

Школа Schoolford - это единственная авторская школа скорочтения, развития интеллекта и памяти для детей и взрослых, специализирующаяся на работе с детьми от 4-х лет и со взрослыми до 60 лет. В своей работе мы используем только проверенные годами и доказавшие свою эффективность собственные авторские сертифицированные методики. Основу нашей деятельности составляет индивидуальная работа. Мы выявляем те или иные сложности, с которыми сталкиваются любые наши клиенты и адаптируем методики для достижения максимального результата. Наша цель - сформировать устойчивый навык, который останется на всю жизнь.

SchoolFord - действующий член Российской ассоциации франчайзинга.

Франшиза проверена и одобрена РАФ.

Школа SchoolFord — это:

• Занятия для детей от 4-х лет и взрослых
• Индивидуально составленный курс для каждого возраста с учетом персональных особенностей
• Индивидуальные занятия и график посещения
• Свыше 150 учебных пособий
• Собственные авторские методики, сертифицированные Росстандарт, ГОСТ Р, EAC и ISO 9001:2015
• Опыт работы более 10 лет. За это время в нашей школе обучилось более 5000 человек.

Наша география

Среди наших учеников: дети, представители бизнеса, аппарата Администрации города и области, представители спортивной и культурной сферы из многих городов России.

На сегодняшний день по франчайзингу открыты школы в Москве, Санкт-Петербурге, Тамбове, Перми, Курчатове, Тюмени, Нижнекамске, Челябинске, Красноярске, Новосибирске, Сургуте, Трехгорном, Мончегорске, Краснодаре.

Франшиза SWEB GROUP — образовательные услуги в сфере охраны труда, обязательные для всех видов деятельности.

Миссия SWEB GROUP:

Сохранить жизнь и здоровье трудоспособного населения, повысить экономическую и инвестиционную привлекательность российского бизнеса, повышая культуру безопасности и эффективность труда и производства.

Концепция sweb group:

Создать и внедрить системы безопасного труда, выгодные для работодателя и для государства.

Как этого добиться?

• оценить профессиональные риски, вредность и опасность на рабочих местах;
• провести экспертизу опасности производственных объектов;
• обучить безопасному труду и безрисковым методам организации производства руководителей, специалистов и работников предприятий.

Повышение уровня культуры безопасности позволяет сформировать среду, в которой люди и оборудование работают без риска для жизни, здоровья и бизнеса!

Услуги в сфере охраны труда обязательны по закону для каждого работодателя в России:

1. обучение по охране труда;
2. специальная оценка условий труда;
3. оценка профессиональных рисков;
4. экспертиза промышленной безопасности;
5. дополнительное профессиональное образование и обучение;
6. экологическая безопасность.

География работы SWEB GROUP — 85 регионов России.

По количеству оценённых рабочих мест (более 800 000) и обученных сотрудников (более 118 000 ежегодно) SWEB GROUP в тройке лидеров на рынке услуг в сфере охраны труда.

Актив SWEB GROUP:

• крупнейшая за Уралом испытательная лаборатория (по объёму проводимых испытаний);
• лаборатория неразрушающего контроля;
• учебный центр на базе платформы PROFFSTANDART (собственная IT-разработка).

Более 150 человек в штате компании:

• эксперты по СОУТ;
• методисты;
• врач по гигиене труда;
• программисты — разработчики обучающих продуктов.

Весь наш опыт мы собрали в платформе PROFSTANDART. 

Мы автоматизировали работу ответственных за ОТиПБ и HR.

PROFSTANDART избавляет их от ежедневной рутины, которая отнимает много времени и сил. Это — уникальная разработка нашей компании. На рынке в данный момент нет аналогов нашей платформы.

В 2019 г. SWEB GROUP внедрила на своих предприятиях систему контроля качества в соответствии с ISO 9001:2015.

Наши клиенты: IKEA, UTair, Аэрофлот, Роснефть, Славнефть, НЛМК, Ростелеком, Россельхозбанк и др.
Используя наше решение, вы сможете ежемесячно зарабатывать от 370 000 рублей чистой прибыли.

Компания «Маленький Оксфорд» изначально запускалась как региональный центр развития в небольшом городе, спустя 2 года после успешной работы была запущена франшиза для развития сети под брендом «Маленький Оксфорд». Основной целью франшизы является – экспансия регионов и построение сильного бренда.

Компания это прежде всего люди, которые в ней работают. На первое место «Маленький Оксфорд» ставит персонал и умелую работу тренеров.

Франшиза учебных центров «ЭКОПРОФ» основана на успешном опыте работы учебного центра «Эко-образование», открытым Натальей Беляевой в Ижевске в 2015 году.

Тогда частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Эко-образование» осуществляло обучение специалистов преимущественно государственных и муниципальных учреждений. Обучение велось только при условии присутствия обучающегося на занятиях (групповых или индивидуальных) в кабинетах учебного центра штатными преподавателями «Эко-образование».

Уже на следующий год ЧОУ ДПО «Эко-образование» разработало собственную учебно-методическую базу для обучения специалистов коммерческих организаций. Это такие направления как «Охрана труда», «Пожарно-технический минимум», «Промышленная безопасность», так и востребованные рабочие профессии, например «Машинист крана», «Монтажник», «Моторист» и многие другие.

В 2018 году ЧОУ ДПО «Эко-образование» активно начало развивать направление по дополнительному профессиональному образованию медицинского персонала разного уровня от младшей медсестры до врача высшей категории.

Корпоративными клиентами ЧОУ ДПО «Эко-образование» являются лидирующие компании региона: ОАО «Ижнефтемаш», АО «Ижсталь», АО «Сарапульский электрогенераторный завод», муниципальные и частные медицинские учреждения Удмуртской Республики.

В период пандемии в 2020 году, когда многие предприятия были вынуждены уйти на карантин и сократить штат, ЧОУ ДПО «Эко-образование» создало собственный учебный портал с программами обучения для всех специальностей, которые были в программе учебного центра.

В ноябре 2020 года один из постоянных клиентов «Эко-образование» в Нижневартовске обратился с целью открыть филиал учебного центра в своем городе по франшизе.

Евгений является совладельцем агентства по подбору персонала для вахтовых поселков. Постоянными заказчиками его кадрового агентства являются структуры ПАО «НК «РОСНЕФТЬ», АО «САМОТЛОРНЕФТЬ», а самой востребованной рабочей специальностью - «Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ». В первый же месяц выручка офиса учебного центра превысила не только паушальный взнос за франшизу, но и выручку всего кадрового агентства.

Еще через месяц, с предложением открыть офис учебного центра в Казани, но уже с упором на образовательные курсы для медицинских специалистов, обратился другой постоянный клиент ЧОУ ДПО «Эко-образование». 

У Петра и его жены Анастасии уже был опыт по продаже услуг косметических услуг, до ЭКОПРОФ супруги задумывались о приобретении франшизы кофейни в своем городе.

Запустившись в начале 2021 года, когда уже начал действовать Приказ Минздрава РФ №1043н, согласно которому с начала 2021 года иметь право на врачебную и фармацевтическую деятельность будут только специалисты, принимающие участие в НМО, Петр и Анастасия сразу сделали упор на дистанционном обучении по медицине и окупили паушальный взнос также за 1 месяц.

Учитывая опыт работы в 2020 году, когда основным трендом в дистанционном образовании стало обучения всех сотрудников дистанционно и без отрыва от работы, сейчас основными клиентам учебного центра в Ижевске и франчайзи являются в большей степени сотрудники мед. учреждений.

После успешного запуска офисов в Нижневартовске и Казани была основана управляющая компания «ЭКОПРОФ», основной целью которой является построение успешной сети федеральных учебных центров по России.

Миссия УК «ЭКОПРОФ» заключается в успешном и плодотворном сотрудничестве с каждым франчайзи в каждом городе России.

Отлаженные бизнес-процессы, понятный алгоритм по привлечению клиентов и постоянная поддержка франчайзи – главные инструменты для достижения цели во франшизе федеральных учебных центров «ЭКОПРОФ».

Компанию основали 2 партнера — Мигулин Сергей и Колосов Сергей в 2019 г. 

2020 г. — победитель регионального конкурса "Молодой предприниматель 2020 г." в номинации "Франчайзинг"

Низкая конкуренция в нише вокальных школ. В сравнении со школами фотографии и игры на музыкальных инструментах, вокальные студии для любителей не были распространены. Конкуренты в сфере — частные преподаватели и классические образовательные учреждения.

Отсутствие дополнительных затрат для учеников. Для запуска школы единоразово закупаются инструменты, а также шумоподавляющие материалы. Но студентам не нужно покупать индивидуальное оборудование, ведь главный инструмент для вокала — рот — есть у каждого, и он абсолютно бесплатный. 

Популярность пения. Шоу вроде «Голос» или «Песни» регулярно собирают высокие рейтинги просмотров, и каждый зритель хоть раз представлял себя на месте участника. Уроки вокала помогают удовлетворить базовую потребность человека в признании и самореализации через хобби и творчество. 

Владельцы сети на своём опыте пришли к тому, что нужно открыть не просто школу вокала:

Чем свободнее певец чувствует себя на сцене, тем легче ему петь. Для этого мы проводим мастер-классы по актерскому мастерству и работаем над уверенностью и дыханием по методу Шерил Портер с использованием боксерских перчаток и фитболов.

Персональные занятия не помогают человеку раскрыться — на сцене ученик забывает слова и закрывается. Поэтому лучше организовывать группы из 2-3 человек, в которых студенты учатся петь перед своими сокурсниками, тогда волнение от публичного выступления сходит на «нет».

Студентам необходимо видеть реальный эффект от занятий. Поэтому на третьем месяце курса мы проводим «экватор», а в самом конце — отчетный концерт. На нем ученики выступают перед своими близкими и показывают, каких результатов они добились за 6 месяцев обучения.

Во время первого карантина мы организовали дополнительные курсы при поддержке Антона Коробки — саунд-продюсера «Фабрики звезд». Студенты получают крутые инсайты из мира шоу-бизнеса, а также учатся общаться с продюсерами, писать песни и продвигать их.

Академия Развития Интеллекта была основана в 2017 году, в г. Москва, молодой мамой, находящейся в декрете! 
От идеи до реализации проекта, понадобился год интенсивной ежедневной работы: написать, протестировать, отредактировать, набрать и обучить первых педагогов - запустить первые 4 программы. Ещё год ушел на модернизацию этих четырех программ, работу над ошибками, созданию обучающего центра для педагогов и разработке дополнительных курсов

В том же 2019 г. нам удалось открыть еще 6 филиалов!

В 2021 году на сегодняшний день общее количество филиалов 24.

К 2030 году Академия Развития Интеллекта «BOOM KIDS» намерена занять лидирующею позицию, на рынке дополнительного образования детей и взрослых.

Для этого у нас есть всё! 

Не хватает только ответственных и целеустремленных партнеров осознающих, что светлое будущее нашей страны зависит от грамотного младшего поколения, обладающего конструктивными навыками. 

Давайте знакомиться. Меня зовут Денис Листов, и я просто влюблен в игру на гитаре. А 3 года назад мое хобби превратилась в серьезную профессию, которая сейчас обеспечивает мне стабильный доход. Я – профессиональный преподаватель гитары.

Расскажу, как можно зарабатывать, обучая других людей игре на гитаре. Это проще, чем кажется и главное каждый сможет.

До того, как стать профессиональным преподавателем игры на гитаре, я много что попробовал Один из моих бизнесов – студия рисования песком для детей и взрослых.

Сейчас я полностью сфокусировался на уроках гитары, а управление студией рисования песком поручил супруге. Что дала мне студия? Бесценный опыт:

• как привлекать клиентов на обучение;
• как формировать учебные группы;
• как правильно обращаться с клиентами;
• как превратить лидов в продажи;
• как получить поток клиентов без рекламы.

Этим опытом я готов поделиться с вами. Мои знания принесут вам реальные деньги. Лучше, конечно, созвониться и всё обговорить. Вы узнаете почему наша студия одна из ведущих в своём городе. Мы открылись, когда уже функционировало множество гитарных  студий с шикарными помещениями и именитыми преподавателями и при такой высокой конкуренции приходили обучаться именно к нам, даже из других школ.

В неделю у нас обучаются более 90 учеников. На групповые занятия набираем не более 6-7 человек, чтобы не терялось качество обучения, так как ученики видят результат, то большая часть продолжает ходить на занятия.

Немного фактов:

• Реальные результаты наших учеников. Пока другие преподаватели просто обещают обучение в короткий срок, мы даём короткую, но мощную и рабочую программу, по которой новички реально начинают быстро учиться;
• К нам приезжают с дальнего конца города и многие ребята приходят от других преподавателей;
• Рост заявок за счет органического трафика. Новые клиенты приходят каждую неделю за счет того, что услуга мега-популярна.
• Сарафанное радио. Работает в полную силу. Наши ученики, видя реальные результаты, рассказывают свои друзьям, и те приходят учиться.
• Вышли на доход от 90 тыс. до 160 тыс. рублей в месяц. Сейчас моя личная занятость – 14 часов в неделю и работают еще 2 преподавателя.

Мы не обещаем сразу золотых гор, но даём работающую методику, как эффективно привлекать клиентов и как правильно их обучать, чтобы клиентам это нравилось. И для этого в начале даже свой офис арендовать не нужно.

Существенный поток клиентов мы получили только на 4-5 месяц. А у вас всё получится быстрее благодаря нашему руководству.   

Спрос на обучение на гитаре с каждым годом увеличивается, а качество обучения в городах остается на низком уровне

Санкт-Петербургская школа красоты - это федеральная сеть образовательных проектов, которые специализируются на обучении профессионалов в сфере моды и красоты. Мы помогаем получить практические навыки, необходимые для успешной карьеры или для повышения квалификации в beauty-индустрии.

Принципы нашего обучения строятся на пяти основных правилах:

1. 80% практики и 20% теории. Мы делаем акцент на практической части наших занятий - все полученные навыки вы отрабатываете на реальных клиентах.
2. Современные технологии обучения. Все занятия проходят на современном оборудовании, программы курсов отвечают стандартам образовательной системы.
3. Доступные цены. Мы формируем лучшее предложение в городе для наших учеников!
4. Гибкий график обучения. Школа открыта с 10:00-22:00, 7 дней в неделю, 360 дней в году. Мы всегда готовы подстроить график занятий под запросы наших учеников.
5. Клиентоориентированность. Мы помогаем выбрать нашему ученику действительно подходящий для него модуль обучения, поддерживаем его на всех этапах прохождения курса, а лучшим ученикам помогаем в трудоустройстве!

На сегодняшний день мы покорили Санкт-Петербург, Москву, Екатеринбург, Краснодар, Омск, Тюмень, Новосибирск, Уфу, Казань, Рязань и Ярославль, Астану, Нижний Новгород и Воронеж. Совсем скоро откроются точки в Ростове-на-Дону, Самаре и Алма-Ате.

Открытие точки будет рентабельно в городах с населением более 400 000 тыс. Каждый франчайзи-партнер нашей компании получает эксклюзивную лицензию на ведение бизнеса в выбранном городе и области, т.е. Ваша точка в выбранном городе будет единственной и уникальной.

«Santa Lingua» — это не просто языковой центр, это Международный развивающий проект, благодаря которому взрослые, школьники и дошкольники учатся говорить и думать на иностранных языках.

Центр «Santa Lingua» был основан в г. Ижевске в 1992 году и сразу стал уникальным проектом благодаря всего 3 факторам.
* Летние лингвистические лагеря на море и на базах отдыха
* Иностранные преподаватели
* Организованные поездки в Англию, Германию, Мексику, Канаду, Италию и Китай, в рамках обучающих программ "Santa Lingua"

Сейчас "Santa Lingua" это самый известный в республике языковый центр, который выпустил более 19 000 благодарных учеников и помог открыться 5 образовательным учреждениям в других городах страны.

Основатель "Santa Lingua" - Вера Николаевна завоевала несколько грантов на свои проекты, создала масштабное международное сообщество "Santa Lingua" в котором более 350 преподавателей и 700 учеников по всему миру продолжают сотрудничать с родным центром в качестве педагогов, наставников, вожатых, экскурсоводов, партнеров и просто друзей!
И что действительно ценно: все они не перестают повторять , что
"Santa Lingua" - это не школа, это стиль жизни!

В «Santa Lingua» можно изучить:
— английский язык
— немецкий язык
— французский язык
— испанский язык
— китайский язык

В «Santa Lingua» есть:
— курс подготовки к ОГЭ и ЕГЭ
— курс подготовки школьников к олимпиадам
— корпоративное обучение иностранным языкам
— клуб «Santa baby» для детей от 3 лет
— выездные лингвистические лагеря
- дневные лагеря на базе языкового центра
— организованные поездки в различные страны мира в рамках образовательных программ "Santa Lingua"

УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДИКА
В нашем бизнесе очень важен подход к преподаванию. Поэтому мы разработали эффективную методику в сфере изучения языков: наряду с учебными занятиями в классах, учащиеся вовлечены в другие творческие мероприятия. Они целиком погружены в язык, и изучают его не только по книжкам, а в игре, в спектакле, через фильмы!

Ученики с удовольствием участвуют в конкурсах и выступлениях, ездят в лагеря и другие страны в рамках зарубежных образовательных проектов «Santa Lingua». Вне учебная жизнь языкового центра настолько обширна, что не может оставить равнодушным даже родителей! Поэтому в «Santa Lingua» не просто учат языки, здесь развиваются как личности!

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ
За 26 лет мы прошли через все возможные кризисы и сделали огромное количество скачков в развитии центра, вот лишь малая часть знаковых событий:

1992 год — организация лингвистического конкурса среди школ Удмуртской республики и организация лингвистического лагеря в г. Анапа.
1995 год — начало реализации образовательного проекта «Школа юных лингвистов» на базе детских лагерей при поддержке Госкомитета У.Р. по делам молодежи.
1995 год — реализация зарубежных программ совместно с языковым центром технического университета г. Брауншвейг и Мюнхенским университетом (Германия).
1997 год - образовательный проект «Santa Lingua» получил звание Лауреата Российского конкурса вариативных программ в сфере отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков и молодежи.
2000 год — ОУ «Santa Lingua» стало членом АСНОУ (Ассоциации негосударственных образовательных учреждений), Россия, г. Москва.
2002 год — ОУ «Santa Lingua» получила грант от фонда Сороса «Open Society» на проведение лагерной смены для молодых российских ученых-лингвистов, реализованный проект был признан лучшей программой 2002 года независимой международной ассоциацией INTAS.
с 2002 года — успешно реализовываются образовательные и культурные программы по обмену школьниками и студентами Удмуртии и Италии, Греции, Великобритании, Турции, Канады и др.
2011 год — Открытие клуба «Santa Baby» для детей от 3 до 7 лет.
2016 год — Открытие групп по изучению китайского языка.
2018 год — запуск франшизы и масштабирование по модели ОУ «Santa Lingua»

Бэбик – проект международной франчайзинговой сети Бэби-Клуб, которая начитывает более 230 клубов в 72 городах мира.
Наша миссия: делать детей счастливыми, самим получать от этого радость и помочь родителям осознать и раскрыть индивидуальность ребенка.

Ваши преимущества при открытии своего Бэби-клуба:

– готовые бизнес-модели;
– уникальные методики в сфере раннего развития;
– известный бренд и федеральная поддержка Управляющей компании;
– непрерывный процесс обучения и обмена опытом;
– доступ к крупнейшему сообществу предпринимателей в сфере услуг для детей;
– работа в интересной команде под руководством Евгении Белонощенко, предпринимателя года в номинации "Образование и развитие" по версии Ernst&Young.*

«ИнПро»® - лицензированный федеральный образовательный сервис. Специализация - комплекс услуг дополнительного образования для детей от 4 лет и взрослых в 40+ учебных центрах и онлайн по всей России.

Важным направлением развития нашего образовательного сервиса является масштабирование - открытие собственных центров «ИнПро» и по франшизе.

Большой опыт работы в образовательной сфере позволил нам разработать свою CRM-систему, функциональный сайт с 6 видами личных кабинетов для различных пользователей ресурса.

???????Мы постоянно совершенствуем методические основы деятельности:

• разрабатываем новые курсы, программы, поурочные планы,
• обучаем педагогов,
• модернизируем рабочее пространство для занятий.

А также участвуем в большинстве образовательных мероприятий федерального уровня и являемся организаторами ежегодной конференции «Эдьюкейтор» для образовательных центров.

Федеральный Центр дополнительного профессионального образования. № 1 по количеству представительств в РФ. Входит в ТОП 50 учебных центров России. 2 лицензии на обучение и экспертизу безопасности

Официальная дата создания учебного центра «ПромСтройГаз» – 04.09.2015.

Мы не будем говорить, что все 4 года в истории компании были безоблачными и мы знали только взлёты. Первое обучение, которое мы организовали – конференция по Охране труда, она прошла успешно в плане организации - все места были заняты и слушатели остались довольны, но заказов нам это не принесло.

После мы получили аккредитацию на тендерных площадках, вышли из этой деятельности, открыли продажу франшиз, начали работать с ключевыми компаниями страны, такими как ГАЗПРОМ, Ренейсанс Констракшн, Роснефть, компания Ямата и многие другие.

В 2019 год мы открыли филиал в Казахстане и намерены выходить на рынки СНГ. Также в области наших интересов лежат уже не только образовательные услуги, и мы уже не просто учебный центр. Группа компаний «ПСГ» будет развиваться в направлении предоставления услуг экспертизы промышленной безопасности, проведения медицинских предрейсовых осмотров, собственного производства курсов и ряда других направлений.

Мы строим нашу деятельность, основываясь на принципах открытости во взаимоотношениях с клиентами, сотрудниками и партнерами и на желании достичь большего.
О развитии компании можно судить по росту её команды как критерию качества, скорости и объёма выполнения работ, которые мы заявляем. И если в 2016 году у нас в штате было 2 человека, то в 2017 – 12, 2018 – 22, 2019 – 39, 2021 - 47 человек.

С ростом команды возник вопрос и об эффективной организации рабочего процесса, поэтому в апреле 2019 года была внедрена Организующая схема. До ее внедрения компания существовала без четко прописанных функций специалистов, разделения отделов и финансового планирования.
Для того, чтобы выйти на следующий этап развития бизнеса, необходимо ставить масштабные цели и иметь выстроенную структуру компании. Организующая схема представляет собой формулу, которая описывает существующие законы деятельности любой организации, а знание этих законов позволяет лучше понимать и предсказывать эффективность деятельности сотрудников, видеть перспективы и проблемы, предсказывать будущее и осознанно управлять ее развитием.