Франшиза Zамания

О компании

Zамания – это семейный парк активного отдыха.

Объединяет в одной концепции ряд активных игровых элементов:

Зоны батутов, лабиринты, красочные сети, веревочный парк, тарзанку, троллей, футбольную площадку, песочницу, тюбинг и специально выделенную территорию для малышей, комнаты для дней рождения и мастер классов, семейное кафе и пр.

Zaмания это…

Приключения в любую погоду.

Самые необычные и интересные аттракционы на любой вкус

уникальный спортивно-развлекательный комплекс для всех возрастов.

Профессиональная подготовка праздников для любого количества гостей.

Авторская кухня со специальным детским меню по доступным ценам.

Zамания — это...

17 парков приключений.

837 106 гостей в 2018 году.

42 500 кв. м счастьедарительной площади.

20 000 шоу-программ проведено.

1100 мастер-классов в год проведено.

Главная международная награда в области индустрии развлечений-«Золотой Пони» 2017/ 2018.

Национальная премия в сфере товаров и услуг для детей «Золотой медвежонок»-Лучший Детский Центр 2017.

О франшизе

Франшиза Zамании - это готовое решение успешного бизнеса!

Парки детских развлечений «Zамания» открываются в торговых центрах (площадь может варьироваться в зависимости от локации от 900 до 3000 кв.м,) и представляют собой комбинацию игровой зоны для активного отдыха детей (лабиринты, батуты и т.п.), а также зоны кафе, где возможно в том числе проведение банкетов (дни рождения, детские утренники).

На данный момент компания запустила 17 парков.

Франшиза Zамания это:

• Бизнес-модель,- проверенная и эффективная.

• Партнерство с лидером рынка.

• Контроль качества: строительство и управление.

• Уникальный, адаптированный под конкретную площадь дизайн проект и бизнес план.

• Только проверенная методика работы парка - в нашем управлении 17 парков.

• 2 варианта франшизы: Zамания Мини от 900кв.м., и Zамания от 1800кв.м.

• 2 варианта управления парком: Стандарт и Эксперт.

Преимущества франшизы:

Zамания- бренд №1 по узнаваемости в сегменте семейных развлекательных парков.

Уникальное синергическое сочетание:

Отсутствие прямых конкурентов и аналогов проекта.

Узнаваемости бренда.

Услуг и развлечений парка.

Опыта управляющей компании.

Создатели проекта- команда профессионалов Zamanия, открывшая 17 собственных парков:

Мы создаём по-настоящему ИСКРЕННИЙ СЕРВИС. Для нас мелочи- почти одержимость.

Мы работаем над деталями в работе парка до кого момента, пока не поймём, что всё работает как было задумано.

Всегда в Развитии.

Всегда в обучении.

Собственный тренинг-центр, аттестация персонала и система ассесмента, обучение работе с детьми welcome тренинги.Полный пакет обучающих материалов.

Прозрачная компания — основа доверия.

О деталях бизнеса, опыте, удачах и проблемах искренне из первых рук можно узнать от CEO Zамания Павла Ковшарова.

Zамания - одна из немногих абсолютно прозрачных как для государства, так и для клиентов компаний в данной отрасли рынка.

Следим за финансами больше чем наши конкуренты.

Компания применяет принцип экономного производства, контроля P&L показателей, и системное отслеживанием KPI парков.

Обучение и поддержка

Право использования товарного знака на протяжении 7-15 лет с возможной пролонгацией.

Готовые решения:

1) Описанные бизнес- процессы.

2) Функциональные обязанности сотрудников.

3) Правила регламенты процедуры.

4) Список поставщиков и специальные условия.

5) Адаптированная система управления и учета iiko.

6) Постоянная операционная поддержка- собственный куратор – операционный менеджер на протяжении действия договора.

Маркетинговая поддержка:

1) Сайт: обновление и продвижение.

2) Бренд и рекламные материалы.

Поддержка в организации работы кухни и бара:

1) Тех. карты, готовое меню и тд., контракты с поставщиками.

2) Готовое меню обновление меню.

3) Ценообразование и технологические карты.

4) Поддержка по технологии производства (ТТК и рецептуры).

5) Стандарты оказания услуг общественного питания (стандарты обслуживания).

HR и кадровый консалтинг:

1) Обучение, найм, аудит работы персонала. СДО.

2) Внедрение кадровой политики.

3) Система обучения персонала и удалённой передачи знаний и стандартов- Motiviti.

4) Единое комплексное решение по удалённому аудиту, обучению, аттестаций для сотрудников парков и управляющего офиса франчайзи

5) Система передачи пакета знаний: стандартов и регламентов, с обновлением в on-line режиме.

Поддержка call центра:

1) Присоединение к единому call центру франчайзи.

2) Работа с входящим потоком обращений.

Передовые инструменты управления себестоимостью и продуктивностью:

1) Финансовый анализ деятельности парка.

2) Анализ и сопровождение по основным KPI.

Сопровождение коммерческой и АХО деятельности:

1) Закупки, работа с сервисом, проверяющими органами, разрешительной документацией.

2) Закупки и логистика.

3) Список проверенных поставщиков с специальными ценами и льготными условиями оплат, проверенные по качеству и срокам реализации работ.

4) Документация по качеству.

Юридическая поддержка:

1) Консультация при подписании договоров.

Требования к покупателям

Наличие стабильной финансовой базы для открытия парка.

Не менее 50% от стоимости открытия- собственных средств.

Искренний интерес в развитии направления детских развлекательных парков.

Соблюдение обязательных корпоративных стандартов ведения бизнеса, оговоренных в договоре коммерческой концессии.

Ведение коммерческой аналитики KPI.

Развитие и обучение персонала, в рамках стандартов компании.

Участие в корпоративных и иных программах маркетингового продвижения парка.

Соблюдение коммерческих договорённостей работы с франчайзёром в рамках договора коммерческой концессии.

Требования к помещению

Площадь от 900 до 3000 кв.м.

Требования к ТЦ от 10 000 GLA.

Срок договора от 7 лет.

Этажность не выше 2 этажа.

Город от 100 тыс. чел.

Якорные арендаторы:

Продуктовый супермаркет, электроника, одежда, DIY, кинотеатр.

Витрины от 6 метров.

Потолки от 5 м.

Кондиционирование от 70 вт/кв.м.